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Langfristig binden

Wir möchten langfristige Beziehungen aufbauen: zu unseren Kunden und besonders zu unseren Mitarbeitern. Daher schließen wir fast ausschließlich unbefristete Arbeitsverträge ab. Über Firmenjubiläen freuen wir uns besonders und möchten diese mit dem Mitarbeiter feiern. Wir tun dies im Rahmen unserer Quartalsmeetings und beschenken unsere Mitarbeiter zum 5., 10. und 20. Firmenjubiläum.

Leistung zahlt sich aus

Eine deiner Position angemessene, attraktive Vergütung mit variablen Gehaltsbestandteilen ist unser Angebot an dich. Wir bemühen uns, mit unserem Gehaltsmodell der Individualität unserer Mitarbeiter Rechnung zu tragen. Zusätzliches Engagement oder außergewöhnliche Leistungen, z. B. in Projekten oder im Rahmen von Veröffentlichungen oder Forschungsthemen, belohnen wir.

Allzeit mobil sein

Im Rahmen der Projektarbeit arbeitest du in der Regel beim Kunden vor Ort. Wir erwarten von unseren Mitarbeitern, die in Kundenprojekten tätig sind, Flexibilität und Mobilität, in der Regel in der jeweiligen Region. Dafür bieten wir dir nach der Probezeit einen Firmenwagen an – auch zur Privatnutzung. Mit unserer "grünen Firmenwagenregelung" leisten wir einen Beitrag zur Verminderung des...

Die Familie im Blick haben

Deinen Wiedereinstieg nach der Elternzeit planen wir individuell mit dir. Zur Vereinbarung von Beruf und Familie erhältst du pro Monat und Kind einen Zuschuss für die Betreuung deiner noch nicht schulpflichtigen Kinder gegen Nachweis der entstandenen Kosten. Sag‘ "Ja"! Wir freuen uns mit dir und gewähren eine Hochzeitsbeihilfe in Form einer Sonderzahlung. Wenn sich Nachwuchs ankündigt,...

Für den Krankheitsfall abgesichert sein

Im Krankheitsfall erhältst du eine gesetzlich vorgeschriebene Lohnfortzahlung für die ersten sechs Wochen. Im Anschluss daran gleichen wir für 180 Tage die Differenz zwischen Krankengeld und dem letzten Nettogrundlohn mit einem Zuschuss aus, um dir finanzielle Sicherheit zu gewähren.

Im Alter versorgt sein

Im Rahmen der steuerlichen Möglichkeiten bieten wir dir eine betriebliche Altersversorgung, die durch eine Pensionskasse/Direktversicherung durchgeführt wird. Diese wird in Form einer Entgeltumwandlung mit zusätzlich zehn Prozent Förderung durch OPITZ CONSULTING abgeschlossen. Falls du bereits in eine betriebliche Altersversorgung einzahlst, überprüfen wir individuell, ob wir diese übernehmen...

Technisch optimal ausgestattet sein

Wenn du für deine tägliche Arbeit ein Notebook benötigst, statten wir dich entsprechend aus. Darüber hinaus stellen wir dir ein Smartphone zur Verfügung. So kannst du jederzeit auf unser firmeninternes Netzwerk zugreifen und stehst mit Kunden und Kollegen in Kontakt.

Flexibel sein – auch beim Arbeitsort

Dein Arbeitsort ist in der Regel unser Firmensitz oder beim Kunden vor Ort. Uns ist der persönliche Kontakt zwischen unseren Mitarbeitern und zu unseren Kunden wichtig, als Basis für eine gute Zusammenarbeit und um Wissenstransfer und Informationsaustausch optimal zu gewährleisten. Es gibt jedoch Situationen, in denen du von anderswo tätig sein kannst: wenn du z. B. zur Bearbeitung eines Themas...

Urlaub und Auszeit

Du planst eine Weltreise oder einen längeren Urlaub? Deine Urlaubstage kannst du von einem Jahr in das nächste mitnehmen, ohne dass diese verfallen. So hast du die Möglichkeit, deinen Urlaub aufzusparen und Erholungszeiten individuell zu planen. Dabei hilft dir auch dein Arbeitszeitkonto, auf das du bei Bedarf flexibel zurückgreifen kannst.

Und das "Drumherum"?

In der Zentrale in Gummersbach, unserer Denkfabrik im Grünen, kannst du in unserem Firmenrestaurant frühstücken und Mittag essen. Ebenso haben wir hier die Voraussetzung geschaffen, dass Mitarbeiter, die zu Meetings oder Schulungen anreisen, komfortabel in einem unserer zwölf Gästeappartments wohnen können.

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