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Eine familienorientierte Firmenkultur
Wie gut bringen wir bei OC Familie und Beruf zusammen?

Erfolgsfaktor Familie 2023

Auch 2023 rief das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend Unternehmen und Organisationen in Deutschland auf, sich am „Fortschrittsindex Vereinbarkeit“ zu beteiligen. Wer hier mitmacht, misst die Familienfreundlichkeit der eigenen Unternehmenskultur und macht die Ergebnisse transparent.

Für eine familienorientierte Unternehmenskultur ist es wichtig, dass Beschäftigte ihre berufliche und private Verantwortung in gleichem Maße leben können – sei es in der Kinderbetreuung, der Pflege oder in anderen Lebenslagen. Das betrifft Männer wie Frauen, auch, wenn sie Führungskräfte sind. Für den Fortschrittsindex stellen wir uns Fragen wie: Inwieweit fördern wir Kinderbetreuung oder Pflegezeiten? Wie flexibel sind die Arbeitszeiten? Oder: Wie hoch ist der Anteil weiblicher Führungskräfte?

Erfolgsfaktor Familie

Für die Mitarbeitenden von OPITZ CONSULTING ist es wichtig, Beruf und Familie in Einklang zu bringen. Deshalb beteiligen wir uns an einem jährlichen Screening des Bundesministeriums zum Thema Familienfreundlichkeit.

  • Was hat sich im vergangenen Jahr getan?
  • Wo stehen wir im Vergleich zu anderen Unternehmen?
  • Wie können wir noch besser werden?

Als teilnehmendes Unternehmen tragen wir das Siegel der Initiative Erfolgsfaktor Familie des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend.

Firmenkultur und Arbeitsbedingungen immer besser machen!

Marc Altrock, Director Human Relations bei OPITZ CONSULTING, sagt: „Vereinbarkeit von Beruf und Familie – das wünschen sich viele. Aber funktioniert das auch in einer IT Beratung wie OPITZ CONSULTING? Wir sagen ja, absolut, denn wir entwickeln kontinuierlich unsere Arbeitsbedingungen weiter, um flexibel auf die besonderen Lebenssituationen unserer Fachleute einzugehen. Im Ergebnis freue ich mich sehr, wenn unsere Haltung und Kultur durch ein Siegel oder eine Auszeichnung sichtbar werden, entscheidend sind aber die positiven Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden.”

Bei flexiblen Arbeitszeiten 20 Prozent über dem Durchschnitt

  • Ein Ergebnis ist eindeutig: Flexible Arbeitszeiten und Mobile Office bleiben ein Grundpfeiler der Familienfreundlichkeit bei OPITZ CONSULTING! Bei uns können 100 Prozent der Belegschaft ihre Arbeitszeit flexibel organisieren und von einem mobilen Arbeitsplatz aus arbeiten. Damit liegen wir bei der Arbeitszeitflexibilität fast 20 % und beim Mobile Office mehr als 35 % über dem Durchschnitt.
  • Ein weiteres Ergebnis, auf das wir stolz sind: Die Mitarbeiterbindung war bei OC im Jahr 2022 mit 93 % fast 7 % höher als im Vorjahr. D. h. fast 95 % der Mitarbeitenden sind uns treu geblieben.
  • Doch es gibt auch Verbesserungsbedarf: Leider tun wir uns in der Männerdomäne IT immer noch schwer, mehr Frauen in Führungspositionen zu bringen. Hier ist der Anteil im Vergleich zu 2021 wieder etwas gesunken: von 10,2 % auf 9,3 %. Mit unserer Kampagne Frauenpower @ OC versuchen wir, dagegen zu steuern. Bewerben Sie sich bei uns!
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