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Modernes Arbeiten

Digitale Service Manufaktur

Als Digitale Service Manufaktur helfen wir unseren Kunden, mit individuellen Lösungen die Herausforderungen der Digitalisierung zu meistern und besser zu sein als ihr Wettbewerb. Unsere breite, technologische Expertise von Software Development, BPM & Integration über Big Data und Analytics bis hin zu Cloud & Infrastruktur, kombiniert mit unserer Expertise für ganzheitliche Strategien, Changeability und Agilität machen uns zum Motor der Digitalisierung. Unsere interdisziplinären Teams bringen unsere Kunden nach vorne, ob im Einzelprojekt oder als ganzheitlicher Partner für die digitale Transformation. Wir leben Innovation und liefern Exzellenz, gemeinsam entwickeln wir die besten Lösungen von der Strategie bis zum Betrieb und sind miteinander erfolgreich.

Um diesen Weg zu gehen, orientieren wir uns an neuen Arbeitsformen und bestimmen unser Handeln nach internen Leitsätzen:

Unternehmen entwickeln, Karrieren eröffnen

In einem wettbewerbsintensiven Umfeld zählt für uns als Unternehmen vor allem eins: Geschwindigkeit. Das bedeutet, dass unsere Wettbewerbsfähigkeit maßgeblich davon abhängt, wie dynamisch wir als Unternehmen agieren. Daher verstehen wir Personalentwicklung als ganzheitliche, unternehmerische Aufgabe und eröffnen zahlreiche Möglichkeiten zur Beteiligung, um das Unternehmen insgesamt agiler und dynamischer zu entwickeln. Jeder kann aktiv an der Gestaltung des Leistungsportfolios mitarbeiten, sein Thema im Rahmen eines Competence Centers oder Competence Teams vorantreiben oder sich beispielsweise durch Veröffentlichungen und Vorträge an der Meinungsbildung nach innen wie außen beteiligen. Zudem ermöglichen wir eine strukturierte talentorientierte Individualentwicklung, um die Stärken eines jeden Einzelnen zu fördern und das Unternehmen insgesamt besser zu machen. Dies sichert unsere Wettbewerbsfähigkeit und ermöglicht unseren Mitarbeitern eine fundierte Weiterentwicklung – und zwar kontinuierlich!

Füreinander da, miteinander erfolgreich

Beratung bringt es mit sich, neue Herausforderungen anzugehen und sich Unbekanntem zu stellen. Dies meistern wir besonders erfolgreich durch unsere Kultur der Hilfsbereitschaft und der gegenseitigen Unterstützung. Als Mitarbeiter ist man somit nicht auf sich gestellt, sondern Teil einer lebendigen Community, in welcher ein intensiver Austausch auf Augenhöhe gelebt wird, in der jede Frage gestellt werden darf und in der die Türen auf allen Ebenen offen stehen. Dies fördern und unterstützen wir zudem durch regelmäßig angebotene gemeinsame Firmenveranstaltungen, wie beispielsweise die Jahrestreffen unserer Competence Units, die jahreszeitlichen Feierlichkeiten in unseren Regionen und die zahlreichen fachlichen Community-Aktivitäten auf lokaler und überregionaler Ebene. Somit ist für uns die gegenseitige Unterstützung das Erfolgsrezept – und zwar nachhaltig!

Innovation leben, Exzellenz liefern

Kaum eine Branche hat so kurze Innovationszyklen wie die ITK-Branche. Dies erfordert eine kontinuierliche Antizipation und Adaption neuer Trends und Entwicklungen, um den Herausforderungen von morgen gerecht zu werden. Die besondere Anforderung dabei ist aber nicht nur, neue Themen zu erkennen, sondern sie auf exzellente Weise in Beratungspraxis zu übersetzten oder kurz gesagt: Zukunftsthemen umsetzen.

Dies gelingt uns besonders gut, da wir über ein breites Leistungsportfolio verfügen und somit bestens für die meist domänenübergreifenden Herausforderungen unserer Kunden aufgestellt sind. Zudem unterstützen wir Kunden aus allen Branchen, sodass wir überall neue Themen aufnehmen, Mehrwerte schaffen und das so erarbeitete, übergreifende Know-how auf andere Bereiche übertragen. Für die Umsetzung untermauern wir dies durch intensive Personalentwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeiter, die fortlaufende Weiterentwicklung unserer Prozesse und Praktiken sowie die zügige Adaption marktüblicher Methoden und Vorgehensmodelle. Hierbei bündeln wir die Bearbeitung von Innovationsthemen in Competence Centern und die Absicherung der Excellence in Competence Teams. Dies ermöglicht uns, Themen vor unserem Wettbewerb anzugehen – und zwar exzellent!

Leistung fordern, menschlich handeln

Als Beratung leben wir davon, unsere Kunden mit Hochleistungsteams und dem Wissen von morgen zu unterstützen. Unser Bekenntnis zum Leistungsprinzip endet gegenüber unseren Mitarbeitern allerdings nicht beim Vergütungsmodell. Im Gegenteil – unser Verständnis ist, dass Höchstleistung nur in einem Umfeld möglich ist, dass die entsprechenden Rahmenbedingungen schafft. So präferieren wir beispielweise klar regionale Einsätze vor überregionalen, ermöglichen durch Arbeitszeitkonten auch Auszeiten nach Belastungsphasen und finden regelmäßig durch die lokale Führung in kleinen Teams gute Lösungen, wenn es darum geht, die Anforderungen des Projekts mit den Wünschen unserer Mitarbeiter zusammenzubringen. Dies schafft die Grundlage für herausragende Leistungen – und zwar dauerhaft!

INTRINSIFY.ME

Das Netzwerk von intrinsify.me unterstützt uns darin, neue Denkweisen zu Organisation und Führung zu entwickeln sowie neue Arbeitsweisen kennenzulernen und anzunehmen. So werden wir als Unternehmen die Chancen der Digitalisierung, optimal nutzen und die Mehrwerte an unsere Kunden weitergeben. Die Gespräche, Treffen und der Erfahrungsaustausch mit Gleichgesinnten sind für uns Inspirationsquelle und Bestätigung zugleich, dem Wandel offen und aktiv zu begegnen und die Neue Wirtschaft zu leben.

Netzwerk & Community

Unsere Berater engagieren sich in wichtigen Fachforen und Communitys und bündeln so ihre Expertise und ihr Know-how mit anderen Fachleuten und Unternehmen zum Nutzen aller.

Training bei OPITZ CONSULTING

Der Fokus unseres Trainings liegt auf der Vermittlung von Methoden und Technologiekompetenz mit einem hohen Praxisanteil. Wir setzen nur projekterfahrene Trainer/innen ein, die den Bezug zur Praxis erfolgreich herstellen können.

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