Veränderungskultur positiv gestalten

Eine Kultur kann man nicht fordern oder anweisen. Sie ist längst da und verändert sich immer wieder. Das einzige, was wir tun können ist, einen Samen in die Erde geben und abwarten, was geschieht: Sind Ihre Mitarbeitenden stolz auf die Firma, engagieren sie sich freiwillig und sind seltener krank, dann ist der Samen der Unternehmenskultur vermutlich aufgegangen. Wie wichtig eine positive Kultur für Ihren Erfolg ist, versteht sich von selbst. Doch wie kriegen wir das hin? Nicht jeder hat schließlich einen grünen Daumen, oder?

Darüber haben wir beim OC|Weekly Talk mit Anne Denk gesprochen. Anne Denk ist bei Aldi Süd an einer Initiative zur Kulturentwicklung im Infrastrukturbereich beteiligt. Wie eine Gärtnerei für Samen und Sprösslinge sorgt, entwickelte ihr Team ein „Manifesto der Unternehmenskultur” und vermittelt dieses spielerisch an Mitarbeitende und Management.

Diese und noch viel mehr Fragen haben wir Anne Denk gestellt:

• Was sind gute erste Schritte, um eine Kultur zu verändern?
• Braucht es unbedingt ein Manifest?
• Welche Ansätze haben dich bei Aldi Süd weitergebracht?
• Auf welche Methoden hast du gesetzt?
• Hat alles so funktioniert, wie du dir das vorgestellt hast?