Vielfalt leben. Toleranz stärken. Gemeinsam wachsen.
Im Juni feiern wir bei OPITZ CONSULTING den Pride Month – nicht als symbolische Geste, sondern als gelebten Ausdruck unserer Unternehmenswerte. In einer Arbeitswelt, die immer komplexer und globaler wird, ist Diversität kein "Nice to have", sondern ein entscheidender Erfolgsfaktor. Deshalb nutzen wir den Pride Month, um uns bewusst mit den Themen Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion auseinanderzusetzen.
Was bedeutet Vielfalt für unser Unternehmen?
Vielfalt ist für uns mehr als ein Buzzword. Sie zeigt sich in verschiedenen Dimensionen – Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, körperliche und geistige Fähigkeiten, Religion, Lebensentwürfe und Denkweisen. Diese Vielfalt eröffnet neue Perspektiven, fördert kreative Lösungen und stärkt unser Miteinander.
Wir sind überzeugt: Ein diverses Team ist nicht nur leistungsfähiger, sondern auch empathischer, fairer und resilienter. Deshalb wollen wir gezielt daran arbeiten, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Menschen willkommen fühlen – unabhängig davon, wen sie lieben oder wie sie sich definieren.
Was ist geplant?
Im Rahmen des Pride Month gestalten wir ein vielfältiges Programm, das zu Austausch und Reflexion einlädt:
Vorträge und Diskussionsrunden mit internen und externen Sprecher:innen, die unterschiedliche Perspektiven auf das Thema Diversität eröffnen.
Workshops, in denen wir gemeinsam Maßnahmen erarbeiten, wie wir als Unternehmen noch inklusiver werden können – von Sprache über Rekrutierung bis zur Unternehmenskultur.
Interne und externe Kommunikation, mit der wir unsere Haltung klar sichtbar machen. Denn wir möchten nicht nur nach innen wirken, sondern auch nach außen zeigen: Vielfalt ist für uns ein Wert, den wir leben.
Der Pride Month ist für uns kein einmaliges Event, sondern Teil eines kontinuierlichen Prozesses. Wir sind auf dem Weg – und laden alle Kolleg:innen ein, diesen Weg mitzugestalten.
Let’s walk the talk. Gemeinsam. Sichtbar. Stolz.
Warum ist der Pride Month für uns wichtig?
Für uns bedeutet der Pride Month, über die bloße Sichtbarkeit hinauszugehen: Wir möchten einen Raum schaffen, in dem unterschiedliche Identitäten, Perspektiven und Lebensweisen nicht nur akzeptiert, sondern wertgeschätzt werden. Die LGBTQIA+-Community steht symbolisch für eine vielfältige Gesellschaft – und genau diese Vielfalt sehen wir auch als Grundlage für Innovation, Teamgeist und eine gesunde Unternehmenskultur.
Der Pride Month ist für uns auch ein Anlass zur Selbstreflexion: Wo stehen wir beim Thema Vielfalt? Was läuft gut – und was können wir besser machen?
„Vielfalt ist eine kontinuierliche Verpflichtung!“
„Vielfalt ist für unser Unternehmen nicht nur ein Schlagwort, sondern ein zentraler Wert, der unser tägliches Handeln prägt. Es ist uns wichtig, das ganze Jahr über eine Kultur des Miteinanders zu fördern, in der sich alle Mitarbeitenden gleichermaßen wohl und respektiert fühlen.
Wir glauben fest daran, dass Respekt und Achtsamkeit die Grundlage für ein produktives Arbeitsumfeld sind. Jeder Mensch bringt einzigartige Stärken mit, und es ist unsere Aufgabe, diese Stärken zu erkennen, zu fördern und zu fordern. Vielfalt ist deshalb nicht nur im Pride Month ein Thema, sondern eine kontinuierliche Verpflichtung.
Nur durch ein echtes Engagement für Gleichberechtigung und Inklusion können wir sicherstellen, dass alle ihr volles Potenzial entfalten können. Gemeinsam gestalten wir ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem jede einzelne Person gehört und geschätzt wird.”
Dr. Sarah Opitz, Geschäftsführerin und Diversity-Managerin bei OPITZ CONSULTING
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